公司關廠、積欠工資，成功替員工爭取工資及資遣費共計93萬元！

【案件類型】：請求給付資遣費等

【判決結果】：被告應給付原告資遣費等費用(勝訴)

【案件緣由】：
1. 委託人L先生委託本所律師訴請A公司給付資遣後所積欠的費用，即預告工資、積欠工資、資遣費、休息日出勤工資、特別休假未休工資等費用。

2. 本所律師主張勞工的薪資、出勤紀錄該等資料，依勞基法規定應由雇主設置及於法定期限內保管。若勞工依法主張自己的權利而雇主認為勞工權利不存在時，應由雇主負舉證責任，亦即雇主要提出證據證明勞工所述並非真實，否則應認為勞工的主張有理由，並獲法院採納。

3. 因本件A公司未能提出L先生的薪資單及出勤記錄，自應依照本所律師主張認L先生的主張為真實，因此，法院判決A公司應給付L先生所積欠之各項工資合計93萬元。