前員工主張公司終止勞動契約不合法，請求公司給付此期間費用，我方代表公司獲勝訴，證明終約符合勞基法！

【案件類型】：確認僱傭關係存在

【判決結果】：原告之訴駁回(我方勝訴)

【案件緣由】：
1. L先生曾任職於A公司，事後遭A公司資遣，L先生主張A公司違法資遣，認為雙方僱傭關係仍存在，並同時請求T公司給付此期間之薪資。

2. 本所律師受A公司委任並查證，L先生曾對同公司的C小姐長期騷擾，經C小姐向A公司提出性騷擾申訴，並由A公司組成調查小組進行調查，發現L先生確有對A公司員工騷擾、侮辱等行為，亦有詆毀A公司名譽的情事，L先生之舉構成勞基法第11條第5款、第12條第1項第2款及第4款所定情形。

3. 對此，A公司為雙方和諧考量，決定以勞基法第11條第5款(勞工對於所擔任之工作確不能勝任)為由，終止與L先生間的勞動契約，並給付L先生預告期間工資。

4. 法院依據本所律師及A公司提出證據，認為A公司終止勞動契約合法，L先生請求A公司給付此期間之薪資等費用無理由，予以駁回，因此，法院判決A公司(即我方)勝訴。


勞基法第11條規定終止契約之要件(雇主可不預告)：
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
(1) 歇業或轉讓時。
(2) 虧損或業務緊縮時。
(3) 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
(4) 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
(5) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。


勞基法第12條規定終止契約之要件(雇主可不預告)：
Ⅰ勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
(1) 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
(2) 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
(3) 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
(4) 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
(5) 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
(6) 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
Ⅱ雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。