前員工主張公司違反個資法，向公司請求損害賠償，公司獲判免給付！

【案件類型】：損害賠償

【判決結果】：原告之訴駁回(我方勝訴)

【案件緣由】：
1. 原告C先生曾於被告A公司任職，經雙方調解後以資遣方式離職，C先生主張A公司於離職後仍留存其手機號碼並多次撥打，造成其精神極大痛苦，A公司應給付損害賠償。

2. 然而，本所律師受A公司委任，並詢問A公司員工及調閱受信通信紀錄報表，發現並無C先生所述A公司撥打騷擾電話紀錄，且檢閱C先生所提證據資料，亦無法證明A公司有撥打C先生手機一事，因此，法院判決原告之訴駁回，A公司(即我方)勝訴。